Screen kandidaterne
Tag en indledende samtale og sortér de kandidater fra, der ikke matcher rollen eller virksomheden.
Tilbage
AI til rekruttering
Se kandidaten sælge, før I ansætter
Det er dyrt at ansætte forkert. Med Freja kan kandidaten vise sin salgstilgang i en realistisk samtale, før I træffer beslutningen.
Processen
Sådan bruger I Freja i rekruttering
Lad kandidaten vise, hvad de kan
Lad kandidaten tage 3 realistiske opkald til en AI-kunde, der matcher opgaven, og lyt til de sidste opkald.
Få et bedre grundlag for dit valg
Se og sammenlign kandidaternes performance, og brug resultaterne som datagrundlag for næste samtale og den endelige beslutning.
Det får I ud af det
Efter casen ser I kandidatens salgsadfærd i praksis, ikke kun hvordan kandidaten taler om salg.
I giver kandidaten en realistisk salgssituation i samme ramme som andre kandidater.
Kandidaten får mulighed for at vise nysgerrighed, struktur og håndtering af modstand i praksis.
Teamet bruger samtalen som input til næste interview og den menneskelige vurdering.
Se det i praksis
Video om AI rekruttering
Se hvordan en kandidatcase kan bruges i praksis, så teamet får et konkret samtalegrundlag efter interviewet.
Brugt i praksis
Freja kan give et mere konkret grundlag, når salgskompetencer skal vurderes.
“Jeg har faktisk ikke oplevet endnu, at vi ikke rammer vores månedsbudget - freja.ai har virkelig bygget karakter hos medarbejderne”
Lucas Kildegaard Nielsen
Telemarketing & Inbound Sales Lead - GoLearn
Eksempel på materiale
Se en kandidatcase til B2B-mødebooking
Et konkret eksempel på, hvordan en kandidat kan få en realistisk salgsopgave, som teamet kan vurdere efter samtalen.
- Kort brief med målgruppe, situation og opgave.
- Kandidaten gennemfører samtalen med en AI-kunde.
- Teamet bruger samtalen som input til næste interview.
Freja giver jer et tydeligt samtalegrundlag, så I kan vurdere kandidaten mere konkret.