De fleste udfordringer i salg starter ikke i pipeline eller performance – de starter i rekrutteringen.

Hvis du ansætter de forkerte, ender du med at bruge tid på onboarding, træning og leads, der aldrig bliver til noget.

I videoen her gennemgår Kasper, hvordan du kan blive skarpere på at vurdere kandidater og skabe en proces, der øger sandsynligheden for, at du ansætter sælgere, der faktisk performer – og bliver i rollen.

Du får også et indblik i, hvordan AI kan bruges til at teste og kvalificere kandidater tidligt i processen.

Tryk play og få en mere struktureret tilgang til rekruttering.